本报3月6日电 （记者郑莉 邹倜然）在全面深化中，如何在组织职工“做大蛋糕”的同时，帮助职工“分好蛋糕”？这是连日来全国政协工会界委员持续关注的话题。

　　十二届全国二次会议开幕当天，全国总工会副陈荣书委员收到一份文件，其上列出职工的“八盼”，而推动收入分配制度位列榜首。

　　这与全国前夕，网上、网下的两项调查不谋而合：

　　——一项对收入分配情况的网上调查显示，95.10%的网友投票对自己的收入“不满意”或“非常不满意”；33.74%的网友选择“行业收入差距过大”，20.19%的网友认为“劳动者收入在国民经济分配中占比不高”。

　　——中国工运研究所和中国机冶建材工会对1428名职工的调查显示，2012年，企业一般职工劳动收入增长速度缓慢，而企业高管工资收入增速快、涨幅高，收入最高的高管与收入最低的一般职工之间的收入差距为26倍。

　　作为一家中央企业研究院的总工程师，全国政协委员张明森觉得，要让一线职工踏实工作、守土有责，起码要有一份“体面”的收入。

　　全国总工会党组张世平委员注意到，中小型非公有制企业、劳动密集型企业、部分老国有企业的职工和数量庞大的农民工，是最集中的低收入职工群体，并且随着企业收入分配差距的拉大和农村劳动力的加速转移，这部分低收入职工群体所占比例也在进一步加大。据全总2012年第七次全国职工队伍状况调查，42.5%的职工月工资不足2000元。

　　对于如何缩小收入差距，绝大多数受访职工认为，“健全工资决定和正常增长机制”是最有效的措施，同时，健全企业工资集体协商制度等措施也备受期待。

　　“工资收入是职工最核心的利益，也是分享、实现公平最直接的体现。”中交建集团中国公工程咨询集团有限公司副总经理李志军委员，在各地区确定最低工资的同时，在国家层面制定科学合理的行业平均工资指导标准。“最低工资只是‘不挨饿’，平均工资应该‘能体面’”。

　　“解决一线职工收入增长严重滞后于劳动生产率提高、严重滞后于中高层管理人员的问题，缩小收入差距是个‘系统工程’。”全国总工会副李世明委员，构建积极的收入分配政策体系，中央和地方应把职工工资正常增长纳入国民经济和社会发展计划，加大对收入分配差距的调节力度。

　　而张世平委员则更看重发挥集体协商的作用，在各级的力推下，在企业中全面实行工资集体协商，特别是积极开展区域性、行业性工资集体协商，签订区域性或行业性工资集体协议。

　　李世明委员，应加强执法监察，严肃查处不执行最低工资、超时劳动不依法支付加班工资和恶意欠薪欠保等违法行为，落实同工同酬，“让职工收入与经济发展联动，努力实现职工与企业共谋发展、共享。”

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