[提要]“在用人单位减少的情况下，成都人才市场的岗位数量和求职人员出现了‘一升一降’的局面。在用人单位累计家次，较上年减少2294家次的情况下，招聘单位全年发布的需求岗位有所增加，达90.2万个次，较上年增加了7.8万个次。

　　“在用人单位减少的情况下，成都人才市场的岗位数量和求职人员出现了‘一升一降’的局面。”日前，成都人才市场发布了2012年人才供需状况报告，显示2012年成都每100个求职者面对108个岗位，就业形势转好。而民营中小企业仍为成都吸纳新增就业的主体。

　　100个求职者面对108个岗位

　　根据报告，从招聘单位总量看，2012年用工集中度有所上升。

　　在用人单位累计家次，较上年减少2294家次的情况下，招聘单位全年发布的需求岗位有所增加，达90.2万个次，较上年增加了7.8万个次。

　　经测算，成都人才市场发布的岗位数自2009年以来一直保持较快增长，而求职人数在2010年到达顶峰后呈逐年小幅下降态势，求人倍率于2012年首次大于1，平均每100名求职人员面对108个岗位，反映成都就业形势不断好转。

　　2012年通过中国成都人才市场招聘的民营企业占招聘单位总数的七成以上，较2011年、2010年分别上升0.5和1.3个百分点；国企、外企分别约占一成；个体工商户和机关事业单位占比较小。民营中小企业仍是成都吸纳新增就业的主体，吸纳效用近3年来逐年放大。

　　建筑人才需求大市场营销岗位多

　　据了解，2012年招聘单位主要集中在建筑装饰、计算机通讯以及商业贸易类行业，这3个行业的用人单位合计达到了总数的38.7%。其中，建筑装饰房产类行业人才需求同比微降，但仍居需求榜首。作为传统的热门招聘岗位，市场营销类居排行榜首位，所占比例达35.1%；岗位数量排名升幅最大的为产品生产质量类，降幅最大的为电子电器仪表类岗位。

　　从招聘单位提供岗位的最低学历要求情况看，学历要求中专及以下的占 40.4%，要求大专的占42.0%，要求本科的占17.1%，要求硕士及以上的占0.5%。机械、管理和计算机类专业人才为求职主力。

　　人才市场相关负责人表示，从整体上看，求职者中机械、管理、计算机类比较多。人才供给总体上较为年轻，近九成求职者为30岁以下青年，求职者的平均年龄约为26岁。