陕西省咸阳市委决定，在全市实施以“从党政机关和事业单位遴选50名、市属国有企业遴选50名优秀年轻干部进行为期5年培养”为主要内容的后备人才培养“555”工程。这是该市加大优秀年轻干部培养选拔力度的一项重要举措。

　　这次选拔培养的对象是具有普通高等教育大学本科以上学历、35周岁以下的机关事业单位正、副(33周岁以下)科级干部和国有企业中层正、副职。为了能够真正把优秀干部选拔出来，该市要求单位党组织在推荐的基础上，综合考量干部的一贯表现和发展潜力，集体研究推荐人选。市委采取基础知识测试、实践调研测试、个别问答面试“三试”的方式从中进行遴选。

　　针对年轻干部缺乏党性和实践锻炼的实际，市委将对遴选出的后备人才采取八条措施进行培养：每年举办一期专题培训;每年组织一次专题调研;分批次安排每名年轻干部赴经济发达地区挂职锻炼;分批次安排交叉挂职锻炼;分批次安排机关事业单位年轻干部进驻矛盾突出和问题集中的农村、企业、社区帮助解决实际问题;分批次安排年轻干部到市、县接待大厅接待群众来访;安排年轻干部参与重点项目建设、国企改制和政策性破产、“双创”等重点工作;每年组织一次谈心谈话。

　　该市严格标准、动态管理的原则，做到优胜劣汰、有进有出。市委将采取个人总结汇报与集体座谈交流相结合，日常考勤考绩与年度考核测评相结合等方式，加强对后备人才的考核了解，对经实践检验不宜继续培养、不符合后备人才标准的人选及时调整出后备人才队伍。对后备人才既大胆提拔重用，又不搞降格以求，本单位有空缺职位、且没有配备较高知识层次年轻干部的，同等条件下优先从培养且表现优秀的年轻干部中选拔。