根据瀚纳仕季度报告，2013年初需求最高的是医务人员、建筑经理和IT移动平台开发人员，而许多雇主已经开始为2013年积极展开招聘活动。

　　最近的季度报告称，2013年1月至3月，生命科学和IT等行业仍存在大量的技能短缺现象。

　　“有的行业为2013年制定了一系列招聘计划，很多生命科学行业倾向于采用人才外包解决方案，而其他行业则选择寻找合适的招聘合作伙伴。”瀚纳仕中国区域总监Simon Lance表示。

　　“一些刚在中国起步的生命科学行业的雇主，正在搜寻人才。大部分雇主都已招到中国区总经理，现在寻找一线人才，开始其在中国的业务。”

　　“具有战略眼光并能提供创造性解决方案的应聘者，也是雇主非常需要的。企业正在寻找新一代的领导人才，可以承担起制定关键决策的责任。”

　　另据瀚纳仕调查显示，近一半雇主意识到他们当前的人才库包含了其未来业务所需的技能，但超过三分之一的雇主目前未采取员工留任战略。

　　招聘专家瀚纳仕对900多位应聘者和客户进行了调查，分享他们对中国员工留任这一重要问题的看法和见解。

　　“此次调查结果显示，中国明显存在员工流动率过高的问题，但部分雇主仍未对其给予足够重视，实施有效的保留计划。”瀚纳仕中国区总监Simon Lance表示。

　　瀚纳仕调查发现，三成以上或35%的应聘者在2至4年内会换新工作，而14.5%则不到两年就换新工作。

　　与此同时，37.8%的雇主没有任何保留计划，但大多数雇主(88.6%)已认识到高人员流动率对其业务有消极影响。54.9%的雇主也承认他们未实行继任计划。

　　“俗话说，当人们加入新的公司就等于离开上一任老板。瀚纳仕调查显示，缺乏职业发展前景是促使应聘者寻找新工作的最主要原因——34.9%的受访者表示，这是他们另觅高就的主要推动力。”Simon称。

　　应聘者选择换工作的第二个主要原因是想要追求全新的挑战(22.3%)。这说明，这些应聘者可能感到自己的工作没有任何发展前途，或他们觉得这份工作无聊乏味。

　　薪酬是应聘者选择离职的第三大原因，有13%的应聘者称他们会因酬劳问题而离开雇主。其他的离职原因包括管理不善、缺乏培训和发展机会以及办公室。

　　“针对现有员工，可以采取一些简单的慰留措施，他们不一定总是关注薪酬。”瀚纳仕采取以下措施帮助应聘者发展其职业生涯：与员工进行式的交流、绩效管理、职业发展、培训现有员工、指导、师徒制等

　　瀚纳仕是全球领先的专业招聘集团。在全球33个国家和地区的245个办事处拥有超过7800名员工。在中国设有4个分公司，上海、、苏州和广州。上海瀚纳仕人才管理咨询有限公司(“瀚纳仕中国”)招聘服务覆盖了17个专业领域，它们是会计和财务、银行、建筑设计、建筑工程、教育、工程技术、高级行政管理、金融技术、人力资源、瀚纳仕资源管理、信息技术、保险、生命科学、工业制造、石油和天然气、房地产、市场和销售。

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